7. Est-ce que l’application élimine les biais de recrutement ?

Nous nous engageons à minimiser les biais. Notre modèle digital est conçu pour ignorer les informations de « catégorie protégée » comme le genre, l’âge, la race ou les détails personnels non pertinents. Il note strictement en fonction du mérite, des compétences, de la formation et de l’expérience, tels que définis dans la Description du Poste. Cependant, le biais humain provenant du contenu original de la Description du Poste peut toujours influencer le résultat.