Comment Ça Marche?

Analyse, Evaluation Intelligente & Sélection Augmentée

Face au volume croissant de candidatures, notre solution de screening et scoring assistée par IA transforme le tri des CV en un levier de performance stratégique. En automatisant votre l’évaluation et présélection des candidates en adéquation avec le poste à pourvoir, notre technologie permet de réduire votre temps de présélection de 70 %. Eliminer les tâches chronophages et les biais manuels pour vous permettre de vous concentrer sur les meilleurs talents. Grâce à un classement objectif et instantané, identifiez immédiatement les profils à fort potentiel et accélérez vos décisions de recrutement.

Ajouter
Un profil de Poste d’Emploi

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Commencez par saisir l’intitulé du poste et sa description ou l’annonce de recrutement. L’intitulé du poste et sa description sont deux éléments fondamentaux d’une offre d’emploi. Bien qu’ils soient liés, ils remplissent des fonctions différentes.

La description comprends normalement le contexte (Le département ou le service, la raison d’être du poste), missions et responsabilités ou tâches principales, et compétences.

Analyse
& Pondérations Intelligentes

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Notre module d’intelligence artificielle analyse votre description et attribue automatiquement des coefficients d’importance aux compétences, à l’expérience, l’éducation et langues, ainsi que leurs champs, qui permettent d’évaluer différents critères afin de prioriser des actions ou des choix de manière objective.

Simplifiez vos tâches avec l’auto-saisie assistée par IA. Vous pouvez aussi ajuster ces champs et coefficients manuellement.

Téléversez Vos CVs

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Le téléversement de CVs en masse (ou Bulk Upload), combiné à une analyse automatisée, transforme un processus manuel chronophage en un système de tri prédictif efficace pour traiter des volumes importants de données (PDF, Word, etc.).

Une fonctiom indispensable pour absorber des centaines de candidatures en quelques secondes seulement.

Evaluation des Candidats
Technologie
Teamther Assistée par IA

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Les données sont extractées, notre technologie analyse le contexte, évalue les parcours professionnels, les compétences et attribue un score en fonction des critères pondérés définis à l’étape 2. II ne s’agit pas d’une simple recherche par mots-clés (Keyword Matching), mais d’une véritable analyse sémantique et prédictive.

Le score final est le résultat d’un raisonnment digital complexe où le parcours du candidat est corrélé aux besoins spécifiques de l’emploi.

Tableau de Bord
& Aide à la Décision

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Consultez un tableau de bord présentant les scores et résultats des candidats. Filtrez les résultats, exportez des rapports ou contactez directement les profils les plus pertinents.

Vous disposez de la simplicité du pilotage et de l’aide à la décision pour préparer vos entretiens et recrutements.

Neutralité & Objectivité

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L’un des défis majeurs du recrutement réside dans la neutralité de l’évaluation.

Notre technologie d’analyse et de pondération intelligente a été conçue pour neutraliser les biais cognitifs inconscients.

Nos algorithmes assurent une égalité de traitement entre les candidats.

Paramètres & Côntroles

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Personnalisez la logique du moteur de sélection en fonction de vos objectifs de recrutement. Grâce à un tableau de bord intuitif, vous pouvez ajuster les paramètres de pondération, définir des seuils de qualification et activer des filtres de réduction des biais, comme la sélection à l’aveugle.

Ces contrôles garantissent que l’IA identifie les candidats les plus qualifiés, tout en assurant une transparence totale et une parfaite adéquation avec votre processus de recrutement.