2. Comment Teamther évalue le score d’un CV

L’application de Teamther exécute plusieurs étapes :

• Analyse du Poste (Job Analysis) : Analyse de la description du poste pour identifier les exigences clés, les compétences, les qualifications, ainsi que les niveaux d’éducation et d’expérience requis.
• Analyse des CV (Resume Parsing) : Extraction et structuration de toutes les données pertinentes du CV (par exemple, l’historique de travail, les compétences, la formation) dans un format analysable.
• Algorithme de Correspondance (Matching Algorithm) : Comparaison des données analysées avec les exigences du poste à l’aide d’algorithmes de mise en correspondance sophistiqués (allant au-delà de la simple vérification de mots-clés pour comprendre le contexte).
• Notation et Classement (Scoring and Ranking) : Attribution d’un score de pertinence au CV basé sur la force de la correspondance, classant les candidats du meilleur au moins adapté.