Comprendre la Réduction RGDU 2026 pour les entreprises

Qu’est-ce que la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) ?

La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est une réforme majeure en matière de cotisations sociales, remplaçant officiellement la réduction Fillon à partir de 2026. Destinée aux employeurs du secteur privé, elle vise à simplifier les dispositifs de réduction des charges sociales tout en favorisant l’emploi.

Pourquoi ce changement en 2026 ?

Afin de renforcer la lisibilité des exonérations sociales et d’assurer une plus grande équité dans le traitement des entreprises, le gouvernement français a décidé de fusionner plusieurs dispositifs existants en un système unique, la RGDU.

Ce que contient notre dossier complet sur la RGDU 2026

Notre guide s’adresse principalement aux responsables RH, gestionnaires de paie, experts-comptables et employeurs soucieux de l’impact de ce changement. Il comprend :

• Des fiches pratiques détaillant les conditions d’éligibilité et les calculs pas à pas.
• Des études de cas concrets sur différents types de contrats et entreprises afin d’illustrer l’application de la RGDU.
• Un outil de contrôle pour vérifier la bonne application de la réduction dans vos bulletins de paie.

Focus : Les différences entre la Réduction Fillon et la RGDU

Alors que la réduction Fillon se basait principalement sur la rémunération et le SMIC mensuel, la RGDU introduit une formule standardisée plus progressive et accessible à un plus grand nombre de situations contractuelles. Cela implique :

• Une suppression de certains seuils spécifiques (comme temps partiel et contrats courts).
• Une intégration plus fluide dans les logiciels de paie.

Impact sur le Bulletin de Paie

La RGDU affectera directement la manière dont les fiches de paie seront structurées. Il est impératif que les responsables paie maîtrisent la nouvelle formule de réduction.

Quand et comment se préparer ?

Bien que l’entrée en vigueur soit prévue pour janvier 2026, il est conseillé de :

• Auditer les pratiques actuelles liées à la réduction Fillon.
• Former les équipes RH et paie sur les nouveautés de la RGDU.
• Mettre à jour les solutions de paie afin d’intégrer les nouvelles règles.

Cas pratiques : RGDU dans des situations concrètes

Nous proposons dans notre dossier des cas pratiques complets couvrant différents scénarios :

• Salariés à temps partiel et en contrat d’apprentissage.
• Travailleurs dans des secteurs subissant une baisse de cotisations spécifiques.

Chaque cas est illustré avec une simulation de fiche de paie et des explications pas à pas.

Comment utiliser notre outil de simulation et de contrôle ?

Un outil Excel interactif vous est fourni dans notre dossier pour tester vos propres scenarios. Cet outil vous permet d’entrer vos paramètres et de valider la conformité des calculs selon la réglementation à venir.

Conclusion : Pourquoi anticiper la RGDU 2026 dès maintenant ?

Anticiper la RGDU, c’est garantir une transition fluide et conforme dans votre gestion de la paie. La réforme est une opportunité de simplification mais exige une maîtrise technique et réglementaire.

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