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Screaning and Scoring CVs: Assist your Human Resources with Artificial Intelligence

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- [XML Sitemap](https://www.teamther.ai/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Posts

- [New Agirc-Arrco Progressive Retirement Rules 2026](https://www.teamther.ai/en/2026/01/31/new-agirc-arrco-progressive-retirement-rules-2026/) - Understanding the 2026 Agirc-Arrco Update The Agirc-Arrco pension scheme, which provides complementary retirement pensions for private-sector employees in France, has announced updated coefficients for progressive retirement, effective in 2026. These changes reflect the implementation of the latest French pension reform and have significant implications for employees planning phased retirement. With over 13 million people affiliated
- [Retraite progressive 2026 : nouveaux taux Agirc-Arrco](https://www.teamther.ai/2026/01/31/retraite-progressive-2026-nouveaux-taux-agirc-arrco/) - Retraite progressive 2026 : ce qu’il faut savoir sur les nouveaux coefficients Agirc-Arrco En 2026, la retraite progressive continue d’évoluer au sein du régime Agirc-Arrco. Plus de 70 % des cadres du secteur privé peuvent être concernés par ces modifications. Avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, les nouveaux coefficients Agirc-Arrco impactent directement
- [Certificat de travail et rupture du contrat : ce que dit la loi](https://www.teamther.ai/2026/01/16/certificat-de-travail-et-rupture-du-contrat-ce-que-dit-la-loi/) - Lorsqu’un employeur remet un certificat de travail à son salarié, cette action peut constituer légalement une rupture du contrat de travail. Cette notion, issue du droit du travail français, soulève des enjeux importants pour les employeurs comme pour les salariés. Environ 80 % des litiges prud’homaux portent sur des erreurs lors de la fin de
- [Work Certificate Equals Employment Termination](https://www.teamther.ai/en/2026/01/16/work-certificate-equals-employment-termination/) - Understanding the Legal Impact of a Work Certificate In the French labor code, the delivery of a work certificate carries significant legal consequences. According to the Cour de cassation, handing this document to an employee symbolically and legally brings the employment contract to an end. This legal doctrine is essential for both employers and employees
- [CSE consultation required before company vacation closure](https://www.teamther.ai/en/2026/01/16/cse-consultation-required-before-company-vacation-closure/) - In France, **employers must consult the CSE** (Comité Social et Économique) before deciding to temporarily close operations during holiday periods. This legal obligation ensures that employee rights are respected and operational decisions remain transparent. Why consulting the CSE is mandatory Temporary business closures for holidays—especially during summer or year-end—significantly affect employees’ working conditions. According to
- [Fermeture pour congés : le CSE doit être consulté](https://www.teamther.ai/2026/01/16/fermeture-pour-conges-le-cse-doit-etre-consulte/) - Pourquoi consulter le CSE avant une fermeture pour congés ? En France, chaque employeur a l'obligation d'associer le Comité Social et Économique (CSE) aux décisions majeures impactant les salariés. La fermeture temporaire de l'entreprise pour congés en fait partie. Selon l'article L2312-8 du Code du travail, l'employeur doit informer et consulter le CSE lorsqu'une mesure
- [CSE Expertise: Employer's Duty to Share Key Data](https://www.teamther.ai/en/2025/12/28/cse-expertise-employers-duty-to-share-key-data/) - Understanding the Employer's Obligation Toward CSE Experts The Comité Social et Économique (CSE) plays a critical role in promoting dialogue within companies in France. When expert assistance is needed, employers have a legal responsibility to provide relevant and timely information. According to a 2023 report from the French Ministry of Labor, over 73% of consultations
- [CSE : L’obligation de l’employeur face à l’expertise](https://www.teamther.ai/2025/12/28/cse-lobligation-de-lemployeur-face-a-lexpertise/) - Le rôle central du CSE dans la protection des salariés Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle essentiel dans la représentation des salariés au sein de l’entreprise. Il intervient notamment lors des décisions stratégiques, économiques ou en matière de santé et de sécurité au travail. Pour mener à bien ses missions, le CSE
- [Comprendre la Réduction RGDU 2026 pour les entreprises](https://www.teamther.ai/2025/12/26/comprendre-la-reduction-rgdu-2026-pour-les-entreprises-2/) - Qu'est-ce que la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) ? La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est une réforme majeure en matière de cotisations sociales, remplaçant officiellement la réduction Fillon à partir de 2026. Destinée aux employeurs du secteur privé, elle vise à simplifier les dispositifs de réduction des charges sociales tout en favorisant l’emploi. Pourquoi
- [Alcohol At Work: Know Your Legal Responsibilities](https://www.teamther.ai/en/2025/12/26/alcohol-at-work-know-your-legal-responsibilities/) - Understanding Employer Obligations on Alcohol in the Workplace According to INRS, alcohol is involved in nearly 20% of workplace accidents in France each year. Employers have a legal duty to protect employees' health and safety. This includes managing risks related to alcohol consumption in the workplace. Ignoring this responsibility can lead to serious legal and
- [Alcool au travail : obligations légales à connaître](https://www.teamther.ai/2025/12/26/alcool-au-travail-obligations-legales-a-connaitre/) - Prévention de l’alcool au travail : un enjeu majeur pour les entreprises Près de 20 % des accidents du travail graves seraient liés à une consommation excessive d’alcool selon l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS). Cette statistique souligne l'importance pour les employeurs de connaître et d’appliquer leurs obligations légales en matière de prévention
- [New Minimum Wage in France Announced for January 2026](https://www.teamther.ai/en/2025/12/26/new-minimum-wage-in-france-announced-for-january-2026/) - Minimum Wage in France to Rise Starting January 2026 France has officially confirmed a new minimum wage increase (SMIC) effective from January 1, 2026, as published in the Journal Officiel on December 18, 2025. This decree signifies the final step of a revaluation process influenced by evolving economic indicators, including inflation and purchasing power trends.
- [SMIC 2026 : Nouvelle revalorisation officielle au 1er janvier](https://www.teamther.ai/2025/12/26/smic-2026-nouvelle-revalorisation-officielle-au-1er-janvier/) - Revalorisation du SMIC 2026 : Une hausse confirmée par décret Le nouveau montant du SMIC, applicable à partir du 1er janvier 2026, a été officiellement validé le 18 décembre 2025 par un décret publié au Journal officiel. Cette revalorisation salariale annuelle intervient dans un contexte marqué par l’inflation et le coût de la vie en
- [How to Declare Overtime and Extra Hours in DSN](https://www.teamther.ai/en/2025/12/23/how-to-declare-overtime-and-extra-hours-in-dsn/) - Understanding the New DSN Rules for Overtime Hours Starting in 2027, new reporting rules will change how employers must declare overtime and additional hours in the Déclaration Sociale Nominative (DSN). According to the official DSN guideline fiche n°1975, these updates aim to ensure better tracking of employee rights, including pension contributions and unemployment benefits. What
- [Déclarer les heures sup et complémentaires en DSN](https://www.teamther.ai/2025/12/23/declarer-les-heures-sup-et-complementaires-en-dsn/) - Les nouvelles règles de déclaration des heures majorées en DSN À compter de 2027, la déclaration des heures supplémentaires et complémentaires dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) fera l’objet de nouvelles obligations réglementaires. Une évolution cruciale puisque près de 4 millions de salariés réalisent des heures supplémentaires ou complémentaires chaque année en France selon la
- [Prisma Media Plans 240 Job Cuts Before Christmas](https://www.teamther.ai/en/2025/12/20/prisma-media-plans-240-job-cuts-before-christmas/) - Prisma Media to Cut Around a Third of Workforce Just days before Christmas, Prisma Media announced a significant restructuring plan that could impact up to 240 employees, nearly one in three staff members. This decision follows its acquisition by Vivendi, under the leadership of billionaire Vincent Bolloré, and has sparked outrage among unions and staff.
- [Prisma Media supprime 240 postes avant Noël](https://www.teamther.ai/2025/12/20/prisma-media-supprime-240-postes-avant-noel/) - Un plan social majeur secoue Prisma Media Quelques jours avant Noël, Prisma Media a surpris ses salariés en annonçant un plan social. Jusqu’à 240 postes sont menacés, soit près d’un tiers des effectifs. Ce groupe de presse, pilier de l’édition avec des titres phares comme Femme Actuelle, Voici ou Télé-Loisirs, traverse une phase de transformation
- [Réduction Fillon RGDU 2026 : Qui peut en bénéficier ?](https://www.teamther.ai/2025/12/19/reduction-fillon-rgdu-2026-qui-peut-en-beneficier/) - Introduction à la Réduction Fillon RGDU La réduction Fillon RGDU concerne un allègement de charges patronales accordé aux employeurs sous certaines conditions. Prévue pour l’année 2026, elle s’applique dans le cadre du Régime Général des Déclarations Unifiées (RGDU). Cet article vous guide pour comprendre qui est éligible à cette réduction et comment en bénéficier. Qu’est-ce
- [Comprendre la Réduction RGDU 2026 pour les entreprises](https://www.teamther.ai/2025/12/19/comprendre-la-reduction-rgdu-2026-pour-les-entreprises/) - Qu'est-ce que la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) ? La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est une réforme majeure en matière de cotisations sociales, remplaçant officiellement la réduction Fillon à partir de 2026. Destinée aux employeurs du secteur privé, elle vise à simplifier les dispositifs de réduction des charges sociales tout en favorisant l’emploi. Pourquoi
- [Mastering the 2026 RGDU Payroll Reduction Reform](https://www.teamther.ai/en/2025/12/19/mastering-the-2026-rgdu-payroll-reduction-reform/) - Understanding the 2026 RGDU Reform France is set to introduce a major change in employer payroll contributions with the upcoming Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), replacing the current Fillon reduction beginning in 2026. This reform is aimed at simplifying the calculation and compliance related to payroll tax reliefs for employers. What Is the RGDU? The
- [L'Assurance maladie contrôle les arrêts via visioconférence](https://www.teamther.ai/2025/12/09/lassurance-maladie-controle-les-arrets-via-visioconference/) - Une révolution numérique dans le contrôle des arrêts de travail Depuis le 25 novembre 2025, l’Assurance maladie a annoncé la généralisation du contrôle des arrêts de travail à distance par visioconférence. Cette nouvelle méthode marque un tournant majeur dans la digitalisation des services publics, notamment dans le domaine de la santé et du droit du
- [Prime Macron 2026 : Vers un Retour au Dispositif d’Origine pour le Pouvoir d'Achat ?](https://www.teamther.ai/2025/08/22/hello-world/) - Le gouvernement explore activement plusieurs leviers dans le cadre du projet de budget 2026 pour stimuler le pouvoir d’achat, incluant la défiscalisation des heures supplémentaires et des allégements fiscaux ciblés. Cependant, l'hypothèse qui intéresse le plus les entreprises est le possible rétablissement de la Prime Macron dans sa version initiale. Ce retour en arrière viserait
- [Congé Parental 2025 : Sacrifice salaire pour les hommes?](https://www.teamther.ai/2025/11/26/conge-parental-2025-sacrifice-salaire-pour-les-hommes/) - Congé Parental 2025 : Révolution des Attentes, Rémunération et Enjeux RH Le congé parental 2025 n'est plus une simple parenthèse familiale en France, mais un véritable marqueur de l'engagement social des entreprises. Les salariés le considèrent désormais comme un indicateur d'équilibre, d'équité et de l'authenticité de la culture d'entreprise. Un Changement Culturel Marqué par le

## Pages

- [Comment Ça Marche?](https://www.teamther.ai/comment-ca-marche-nos-services-ressources-humaines-evaluation-cvs/) - Analyse, Evaluation Intelligente & Sélection Augmentée Face au volume croissant de candidatures, notre solution de screening et scoring assistée par IA transforme le tri des CV en un levier de performance stratégique. En automatisant votre l’évaluation et présélection des candidates en adéquation avec le poste à pourvoir, notre technologie permet de réduire votre temps de
- [Termes & Conditions](https://www.teamther.ai/termes-et-conditions/) - Société : Teamther Ascent Ltd. (ci-après dénommée « Teamther.ai », « Nous » ou « Notre »)Date : 6 janvier 2026 1. INTRODUCTION 1.1 Teamther.ai s’engage à protéger la confidentialité et la sécurité des données qui lui sont confiées. La présente politique de confidentialité explique comment nous traitons les données personnelles en tant
- [Privacy and Data Policy](https://www.teamther.ai/en/privacy-policy/) - Company: Teamther Ascent Ltd. (referred to hereafter as “Teamther.ai,” “We,” or “Our”)Date: 6 January 2026 1. INTRODUCTION 1.1 Teamther.ai is committed to protecting the privacy and security of the data entrusted to us. This Privacy Policy explains how we process personal data as a provider of the AI-Assisted CV Screening and Rating Service (“Service”). 1.2
- [Terms & Conditions](https://www.teamther.ai/en/terms-conditions/) - Effective Date: 6 January 2026Company: Teamther Ascent Ltd. (referred to herein as “Teamther.ai,” “We,” “Us,” or “Our”) ACCEPTANCE OF TERMS 1.1 By accessing or using the services, applications, software, and websites provided by Teamther.ai (collectively, the “Service”), you agree to be bound by these Terms and Conditions (“Terms”), our Privacy Policy, and all other operating rules, policies,
- [FAQ - Foire Aux Questions](https://www.teamther.ai/faq-recrutement-ressources-humaines/) - Pour bien démarrer, consultez notre sélection de questions fréquemment posées (FAQ) sur l'application Teamther.ai. Pour accéder à une FAQ plus complète et détaillée sur les aspects techniques – incluant les fonctionnalités avancées, les guides d'intégration et le dépannage – inscrivez-vous en tant qu'utilisateur.
- [FAQ - Frequently Asked Questions](https://www.teamther.ai/en/faq-recruitement-human-resources/) - Explore our selection of the most Frequently Asked Questions (FAQs) about the Teamther.ai application to get started. For a more comprehensive and technically detailed FAQ - including advanced features, integration guides, and troubleshooting - simply register as a user to access the full resource library. What is AI-powered CV screening?AI-powered CV screening utilizes artificial intelligence
- [Qui Sommes-Nous & Contact](https://www.teamther.ai/a-propos-de-nous-recrutement/) - Dans le marché du travail rapide d'aujourd'hui, trouver le bon talent rapidement et efficacement est un défi pour les entreprises de toutes tailles. Teamther.ai est à l'avant-garde de la transformation du paysage du recrutement grâce à notre système de filtrage et de notation de CVs assisté par Intelligence Artificielle... et notre equipe humaine! Notre mission
- [About Us & Contact](https://www.teamther.ai/en/about-us-recruitment/) - In today’s fast-paced job market, finding the right talent quickly and efficiently is a challenge for businesses of all sizes. Teamther.ai is at the forefront of transforming the recruitment landscape with our cutting-edge AI-Assisted Resume Screening and Scoring System. Our mission is to empower Human Resources teams by automating the tedious process of sifting through
- [How it Works?](https://www.teamther.ai/en/how-it-works-ats-evaluation-scoring/) - From Job Profile to Top Candidates in Minutes Automate your recruitment pipeline with advanced AI reasoning.Screen, score, and select the best talent without the manual fatigue. Add a Job Profile Start by inputting the job title, description, and key requirements. Our system accepts raw text or uploads from existing JDs. Smart Analysis & Weighting The
- [Affiliation](https://www.teamther.ai/affiliation/) - Devenez Partenaire du Programme d'Affiliation TeamTher Bienvenue ! Nous sommes ravis que vous envisagiez de devenir partenaire de TeamTher. Notre mission est d'assister le recrutement de ressources humaines en optimisant le tri et la notation des candidats, et nous vous invitons à nous aider à faire passer le mot tout en gagnant une commission généreuse.
- [Affilliation](https://www.teamther.ai/en/affilliation/) - Partner With Us: TeamTher's Affiliate Program Welcome! We are excited that you are considering partnering with Teamther. Our mission is to assist the recruitment of human resources by optimowing screening and scoring of canddiates, and we invite you to help us spread the word while earning a generous commission. Why Join the TeamTher's Affiliate Program?
- [Politique de Confidentialité et de Données](https://www.teamther.ai/politique-de-confidentialite-et-de-donnees/) - Société : Teamther Ascent (désignée ci-après par « Teamther.ai », « Nous », ou « Notre ») Contact pour la Protection des Données : [DPO/Data Protection Support Email: support @ teamther.aiDate: 1 Janvier 2026Adresse : 8th Floor, 8-12 Hennessy Rd, Wan Chai, Hong Kong Introduction Teamther.ai s'engage à protéger la confidentialité et la sécurité des
- [Testimonials](https://www.teamther.ai/en/testimonials-human-ressources/) - The true measure of our partnership is reflected in the success of our clients. Here is a selection of feedback and success stories from those we serve.
- [Témoignages](https://www.teamther.ai/temoignages-ressources-humaines/) - La véritable mesure de notre partenariat réside dans la réussite de nos clients. Voici une sélection de témoignages et d'exemples de réussite de ceux que nous accompagnons.

## Testimonies

- [Benjamin A. / International / Vêtements et Vente au détail de Luxe](https://www.teamther.ai/testimony/benjamin-a-worldwide/) - Cette application change la donne ! L'algorithme de notation est d'une précision troublante, fournissant des candidats de haute qualité et classés en quelques minutes. Essentielle pour le recrutement moderne.
- [Benjamin A. / International / Luxury Garments & Retails](https://www.teamther.ai/en/testimony/benjamin-a-international/) - This app is a game-changer! The scoring algorithm is eerily accurate., delivering high-quality, ranked candidates in minutes. Essential for modern recruiting.
- [Patrick L. / France / Cabinet d'Avocats](https://www.teamther.ai/testimony/patrick-canada/) - Notre processus de recrutement a été complètement transformé. Auparavant, nous passions des jours à examiner des centaines de CV pour un seul poste. Grâce à cet outil d'IA, nous obtenons désormais en quelques minutes une liste restreinte et parfaitement ciblée de candidats de haut niveau. C'est non seulement plus rapide, mais aussi plus intelligent. La
- [Patrick L. / France / Law Firm](https://www.teamther.ai/en/testimony/patrick-canada-2/) - Our hiring process was completely transformed. We used to spend days sifting through hundreds of resumes for a single role. With this AI tool, we now have a perfectly curated shortlist of top-tier candidates in minutes. It’s not just faster; it’s a smarter way to hire. The quality of our hires has gone up, and
- [William A. / Canada / Solution Energies](https://www.teamther.ai/testimony/franck-a-france/) - Depuis l'adoption de cet outil, notre temps de présélection a diminué de 70%, et la notation est incroyablement objective. Il garantit que nous ne manquons jamais un candidat de premier ordre. Vivement recommandé !
- [William A. / Canada / Enery Solutions](https://www.teamther.ai/en/testimony/franck-a-france-2/) - Since adopting this tool, our screening time has dropped by 70%, and the scoring is incredibly objective. It ensures we never miss a top-tier candidate. Highly recommended!
- [Josh A. / UK / Start-up](https://www.teamther.ai/testimony/josh-uk-2/) - En tant que PME en pleine croissance, nous ne pouvons pas nous permettre de perdre du temps. Le service de présélection par IA nous permet de rivaliser avec les grandes entreprises pour attirer les meilleurs talents. Il gère la première évaluation, ce qui permet à notre équipe de se concentrer sur l'essentiel : recruter des personnes
- [Josh A. / UK / Start-up](https://www.teamther.ai/en/testimony/josh-andrew-uk/) - As a small but growing company, we can’t afford to waste time. The AI screening service lets us compete with bigger companies for talent. It handles the initial review so our team can focus on what’s important: engaging with great people. It’s efficient, affordable, and incredibly effective.
- [Fabrice L. / France / Insurance](https://www.teamther.ai/en/testimony/fabric-france/) - This AI screening service is a must-have for any modern recruitment team. It’s incredibly intuitive and the results speak for themselves. The scoring isn’t just a number—it’s a clear indicator of a candidate’s potential. We’ve significantly reduced our time-to-hire and are bringing in more high-quality talent than ever before.
- [Anne-Sophie S. / France / Digital Services](https://www.teamther.ai/en/testimony/anne-france/) - I was skeptical at first, but this platform has been a game-changer for our team. The scoring system is incredibly accurate, and it helped us discover a fantastic candidate we might have overlooked with our old manual process. It’s a powerful tool for reducing bias and ensuring we see the best talent, no matter where
- [Anoua C. / France / Online Retails](https://www.teamther.ai/en/testimony/anoua-c-france-online-retails/) - The scoring mechanism is transparent and customizable, ensuring we maintain a fair, bias-free process. If you’re looking to boost efficiency, ensure compliance, and hire faster without sacrificing quality, this ATS is an essential investment."
- [Stephanie T. / France / Services Bancaires](https://www.teamther.ai/testimony/stefany-france/) - Cette plateforme révolutionne notre recruitement pour www.comparateurbanque.com. Elle nous fait gagner un temps précieux que nous consacrions auparavant à l'analyse manuelle des CV. La précision du système de notation est remarquable et met systématiquement en lumière des candidats exceptionnels que nous aurions pu manquer. C'est un élément clé de notre stratégie pour bâtir une équipe
- [Stephanie T. / France / Banking Services](https://www.teamther.ai/en/testimony/stefany-price-france/) - This platform is a game-changer for activity - www.comparateurbanque.com. It saves us countless hours that we used to spend on manual resume reviews. The accuracy of the scoring is remarkable, and it consistently highlights top-tier candidates we might have otherwise missed. It’s a key part of our strategy to build a stronger, more diverse team.
- [Fabrice L. / France / Assurance](https://www.teamther.ai/testimony/fabricel-france/) - Ce service de présélection par IA est indispensable à toute équipe de recrutement moderne. Extrêmement intuitif, ses résultats sont éloquents. Le score attribué n'est pas qu'un simple chiffre : il reflète clairement le potentiel d'un candidat. Nous avons considérablement réduit nos délais de recrutement et attirons plus de talents de haut niveau que jamais auparavant.
- [Anne-Sophie S. / France / Solutions Digitales](https://www.teamther.ai/testimony/sophie-france/) - J'étais sceptique au départ, mais cette plateforme a véritablement transformé notre équipe. Le système de notation est d'une précision remarquable et nous a permis de découvrir un candidat exceptionnel que nous aurions pu négliger avec notre ancien processus manuel. C'est un outil puissant pour réduire les biais et garantir l'accès aux meilleurs talents, quelle que
- [Anoua C. / France / Online Retails](https://www.teamther.ai/testimony/anoua-c-france-online-retails-2/) - Le système de notation est transparent et personnalisable, garantissant ainsi un processus équitable et impartial. Si vous souhaitez optimiser votre efficacité, garantir la conformité et recruter plus rapidement sans compromettre la qualité, ce système de suivi des candidatures (ATS) représente un investissement essentiel.

## FAQs

- [14. Can I export the scoring results?](https://www.teamther.ai/en/faq/11-can-i-export-the-scoring-results/) - Yes. You can export the full list of candidates, their scores, and key extracted data points (e.g., total experience, primary skill set) as a Excel file or PDF with the option to customize the report with your organization details and logo.
- [13. Upgrade between packages](https://www.teamther.ai/en/faq/upgrade-between-packages/) - You can upgrade anytime your package. As long as you subscription period is valid, and subscription extended, remaining and unused volume of screening will be cumulated with the new susbcription, with adjustment of the period (monthly or yearly subscription).
- [12. Can I trial before paying?](https://www.teamther.ai/en/faq/can-i-trial-before-paying/) - The Free Plan is designed for human resources and users to test the core functionality of teamther. It includes: CV data extraction, Core AI relevance scoring, and the ability to define requirements using manhy Job Description. The Free Plan allows you to upload and screen a limted amount of CVs, intended for evaluation and low-volume
- [11. Does the app. could reject some candidates?](https://www.teamther.ai/en/faq/does-the-app-reject-candidates/) - No, the app. does not make final hiring decisions or automatically reject candidates. It is designed as a prioritization tool that provides a score and a shortlist. Human judgment and review of the top-ranked candidates remain an essential part of the recruitment process. Nevertheless the app. identifies and flags a document which is not a
- [8. Can I exclude certain information from being scored?](https://www.teamther.ai/en/faq/7-can-i-exclude-certain-information-from-being-scored/) - Yes. In the job profile settings, you can instruct the AI to completely ignore or anonymize specific sections. We usually recommend to ignore irrelevant work experiences from more than 20 years ago, irrelevant seminars, trainings and workshops attended for less than 5 days.
- [9. Can the app identify "must-have" skills versus "nice-to-have" skills for recruitment?](https://www.teamther.ai/en/faq/8-can-the-app-identify-must-have-skills-versus-nice-to-have-skills/) - Yes. When you set of job profile, the AI attempts to categorize skills. You can further customize this in the job profile settings by prioritizing them. Same for languages if required.
- [10. Can I see why a candidate received a certain score?](https://www.teamther.ai/en/faq/9-can-i-see-why-a-candidate-received-a-certain-score/) - Absolutely. For every candidate, the application provides also detailed report. This report highlights the sections that contributed most to the score, and sections not contributing with a side-by-side comparison of the CV against the Job Description.
- [7. Does the app. eliminate bias in hiring?](https://www.teamther.ai/en/faq/7-does-the-app-eliminate-bias-in-hiring/) - We are committed to minimizing bias. Our AI model is designed to ignore "Protected Class" information like gender, age, race, or irrelevant personal details. It scores strictly on merit, skills, education and experience as defined in the Job Description. However, human bias from the original content of the Job Description can still influence the outcome.
- [3. How is a CV scored?](https://www.teamther.ai/en/faq/3-how-is-a-cv-scored/) - A score from 0 to 100 is determined by the relevance of the candidate's profile to the specific Job Description provided. The app scores based on factors like required skills, years of experience, educational qualifications, and keyword match density. It's possible to include languages and location within the evaluation.
- [6. How accurate are the scores?](https://www.teamther.ai/en/faq/5-how-accurate-are-the-scores/) - Teamther's scoring is highly accurate in matching a job profille requirements against CVs of candidates. We still recommend using the score to identify the top 10-20% of candidates for human review. It significantly reduces the manual sorting time, but it does not replace the final human decision.
- [4. How do I upload CVs?](https://www.teamther.ai/en/faq/2-how-do-i-upload-cvs/) - You can upload CVs individually or in bulk. Supported formats include PDF (Readable-PDF, DOCX, Doc)
- [5. How do I define the requirements for a job?](https://www.teamther.ai/en/faq/4-how-do-i-define-the-requirements-for-a-job/) - You simply paste the Job Title and Job Description (JD) into the system when creating a new screening project. The AI automatically parses the JD to identify critical and desirable criteria. You can still adjust the results and also manually adjust the weighting of the main different criteria, mainly: Work Experiences (E), Education (D) and
- [1. What are the core features of Teamther?](https://www.teamther.ai/en/faq/what-is-the-core-feature-of-teamther/) - Teamther app. to assist human resources and recruitment uses Artificial Intelligence (AI), specifically Natural Language Processing (NLP) and Machine Learning (ML), to automatically analyze, screen, and score CVs. Its goal is to quickly and objectively identify the best-matched candidates for a specific job description, significantly reducing the manual effort for HR teams.
- [2. How does Teamther evaluate a CV's score?](https://www.teamther.ai/en/faq/how-does-teamther-evaluate-a-cvs-score/) - The Teamther's app performs several steps: Job Analysis: Analyzes the job description to identify key requirements, skills, qualifications, education and experience levels. Resume Parsing: Extracts and structures all relevant data from the CV (e.g., work history, skills, education) into an analyzable format. Matching Algorithm: Compares the parsed data against the job requirements using sophisticated matching
- [13. Mise à niveau entre les forfaits?](https://www.teamther.ai/faq/13-mise-a-niveau-entre-les-forfaits/) - Vous pouvez mettre à niveau votre forfait à tout moment. Tant que votre période d'abonnement est valide et que l'abonnement est prolongé, le volume de sélection restant et non utilisé sera cumulé avec le nouvel abonnement, avec un ajustement de la période (abonnement mensuel ou annuel).
- [11. Puis-je exporter les résultats?](https://www.teamther.ai/faq/10-puis-je-exporter-les-resultats/) - Oui. Vous pouvez exporter la liste complète des candidats, leurs scores, et les données clés extraites (par exemple, l'expérience totale, l'ensemble des compétences principales) sous forme de fichier Excel ou PDF avec la possibilité de personnaliser le rapport avec les détails et le logo de votre organisation.
- [9. L'application peut-elle identifier les compétences « essentielles » (must-have) par rapport aux compétences « souhaitables » (nice-to-have) pour le recrutement ?](https://www.teamther.ai/faq/9-lapplication-peut-elle-identifier-les-competences-essentielles-must-have-par-rapport-aux-competences-souhaitables-nice-to-have-pour-le-recrutement/) - Oui. Lorsque vous configurez le profil de poste d'emploi, l'IA tente de catégoriser les compétences. Vous pouvez ensuite les personnaliser dans les paramètres du profil de poste en leur donnant une priorité. Il en va de même pour les langues si nécessaire.
- [8. Puis-je exclure certaines informations de la notation ?](https://www.teamther.ai/faq/8-puis-je-exclure-certaines-informations-de-la-notation/) - Oui. Dans les paramètres du profil de poste, vous pouvez donner l'instruction à l'IA d'ignorer complètement ou d'anonymiser des sections spécifiques. Nous recommandons généralement d'ignorer les expériences professionnelles non pertinentes datant de plus de 20 ans, ainsi que les séminaires, formations et ateliers non pertinents d'une durée inférieure à 5 jours.
- [7. Est-ce que l'application élimine les biais de recrutement ?](https://www.teamther.ai/faq/7-est-ce-que-lapplication-elimine-les-biais-de-recrutement/) - Nous nous engageons à minimiser les biais. Notre modèle digital est conçu pour ignorer les informations de « catégorie protégée » comme le genre, l'âge, la race ou les détails personnels non pertinents. Il note strictement en fonction du mérite, des compétences, de la formation et de l'expérience, tels que définis dans la Description du
- [6. Quelle est la précision des scores ?](https://www.teamther.ai/faq/6-quelle-est-la-precision-des-scores/) - Le système de notation de Teamther est très précis pour faire correspondre les exigences d'un poste d'emploi avec les CVs des candidats. Nous recommandons néanmoins d'utiliser le score pour identifier les 10 à 20 % des meilleurs candidats pour une vérification humaine. Cela réduit considérablement le temps de tri manuel, mais cela ne remplace pas
- [5. Comment créer et définir un poste d'emploi?](https://www.teamther.ai/faq/5-comment-creer-et-definir-un-poste-demploi/) - Vous collez simplement le Titre de l'emploi et la Description du Poste (DP) dans le système lors de la création d'un nouveau projet de sélection. L'IA analyse automatiquement la DP pour identifier les critères critiques et souhaitables. Vous pouvez toujours ajuster les résultats et également ajuster manuellement la pondération des principaux critères, à savoir :
- [4. Comment puis-je téléverser des CVs ?](https://www.teamther.ai/faq/4-comment-puis-je-televerser-des-cvs/) - Vous pouvez téléverser les CVs individuellement ou en masse. Les formats pris en charge comprennent le PDF (PDF lisible), DOCX et DOC.
- [3. Comment un CV est-il noté ?](https://www.teamther.ai/faq/3-comment-un-cv-est-il-note/) - Un score de 0 à 100 est déterminé par la pertinence du profil du candidat par rapport à la Description de Poste spécifique fournie. L'application note en fonction de facteurs tels que les compétences requises, les années d'expérience, les qualifications scolaires et la densité des mots-clés correspondants. Il est possible d'inclure les langues et la
- [2. Comment Teamther évalue le score d'un CV](https://www.teamther.ai/faq/2/) - L'application de Teamther exécute plusieurs étapes : Analyse du Poste (Job Analysis) : Analyse de la description du poste pour identifier les exigences clés, les compétences, les qualifications, ainsi que les niveaux d'éducation et d'expérience requis. Analyse des CV (Resume Parsing) : Extraction et structuration de toutes les données pertinentes du CV (par exemple, l'historique
- [1. Quelles sont les fonctionnalités principales de Teamther ?](https://www.teamther.ai/faq/1-quelles-sont-les-fonctionnalites-principales-de-teamther/) - L'application Teamther, destinée à assister les ressources humaines et le recrutement, utilise l'Intelligence Artificielle (IA), plus précisément le Traitement Automatique du Langage Naturel (TALN) et le Machine Learning (ML), pour analyser, filtrer et noter automatiquement les CVs. Son objectif est d'identifier rapidement et objectivement les candidats les mieux adaptés à une description de poste spécifique,
- [12 Puis-je faire un essai ?](https://www.teamther.ai/faq/puis-je-faire-un-essai-avant-de-payer/) - Le Plan Gratuit est conçu pour permettre aux ressources humaines et aux utilisateurs de tester la fonctionnalité de base de Teamther. Il comprend : l'extraction de données de CV, la notation de pertinence par l'IA centrale, et la capacité de définir des exigences en utilisant de nombreuses descriptions de Poste. Le Plan Gratuit vous permet
- [11. L'application peut-elle rejeter certains candidats ?](https://www.teamther.ai/faq/11-lapplication-peut-elle-rejeter-certains-candidats/) - Non, l'application ne prend pas les décisions finales d'embauche et ne rejette pas automatiquement les candidats. Elle est conçue comme un outil de priorisation qui fournit un score et une liste. Le jugement humain et l'examen des candidats les mieux classés demeurent une partie essentielle du processus de recrutement et des ressources humaines. Néanmoins, l'application
- [15. Puis-je utiliser une solution en marque blanche?](https://www.teamther.ai/faq/puis-je-utiliser-une-solution-en-marque-blanche/) - Voici la FAQ en français. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. In euismod enim at diam vehicula bibendum. Nullam eu augue pulvinar, luctus augue a, mattis lorem. Maecenas laoreet sit amet tellus nec pulvinar. Nam congue ipsum ac risus aliquet, id laoreet ex molestie. Donec fringilla nibh eu sem accumsan, ac tempor ex

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